변혁적 리더십 (Transformational Leadership)
정의
- 구성원의 가치관과 신념을 변화시켜 조직 목표 이상의 성과를 이끌어내는 리더십
- Burns(1978)가 제시, Bass(1985)가 조직행동 영역으로 확장
구성요소 (4I)
- 이상적 영향력(Idealized Influence): 롤모델로서 신뢰와 존경 획득
- 영감적 동기부여(Inspirational Motivation): 비전 제시, 높은 기대 전달
- 지적 자극(Intellectual Stimulation): 창의적 문제해결 촉진
- 개별적 배려(Individualized Consideration): 구성원 개인별 성장 지원
간호 적용
- 수간호사가 병동 비전을 공유하고 간호사 개인의 성장을 지원하는 사례
- 근거기반 간호(EBP) 도입 시 변화저항 극복에 효과적
- 간호사의 직무만족 및 조직몰입 향상과 유의미한 상관관계
임상 추론 포인트
- 거래적 리더십과의 차이: 보상/처벌 vs 가치관 변화
- 국시에서 4I 구성요소별 사례 매칭 문제 빈출
- 변혁적 리더십은 '조직문화 변화'와 연결하여 출제
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